El Concejo aprobó por unanimidad el acuerdo salarial del 20% para los municipales
El aumento se aplicará en dos tramos, con un 10% en septiembre y otro 10% en noviembre. El acuerdo fue firmado el lunes por el intendente Gustavo Loyaute y el secretario general del SOEMRM, Néstor Biss, y ayer jueves 17 de septiembre recibió el respaldo unánime del Concejo Deliberante de Río Mayo. Solo resta la promulgación del Ejecutivo para que el primer incremento quede incorporado a los haberes de septiembre.
El acuerdo salarial entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Mayo (SOEMRM) superó ayer una instancia decisiva. Durante la sesión ordinaria del jueves 17 de septiembre, el Concejo Deliberante aprobó por unanimidad el incremento acordado para el personal municipal, que contempla dos tramos del 10% durante lo que resta del año.
La firma se había concretado el lunes pasado en el despacho del Ejecutivo municipal. Allí, el intendente Gustavo Loyaute y el secretario general del SOEMRM, Néstor Biss, refrendaron el acuerdo alcanzado luego de las negociaciones mantenidas por ambas partes. Una vez formalizado, el documento fue girado al Concejo Deliberante para su tratamiento y ratificación.
El expediente llegó al recinto durante la sesión ordinaria de ayer y recibió el acompañamiento unánime de los concejales presentes. De esta manera, el acuerdo que comenzó con la negociación entre el sindicato y el Ejecutivo, y que posteriormente quedó plasmado con la firma de Loyaute y Biss, completó también su paso por el cuerpo legislativo.
El esquema aprobado establece un incremento del 10% correspondiente a septiembre y un segundo 10% en noviembre. Al tratarse de porcentajes que se incorporan de manera sucesiva al básico, el segundo tramo se calcula sobre el salario que ya recibió el primer aumento. En términos acumulados, los dos incrementos representan una variación del 21% respecto del básico previo a septiembre.
La definición llegó después de que durante las negociaciones se analizaran dos alternativas. La que finalmente fue acordada concentra las subas en septiembre y noviembre. La otra posibilidad contemplaba cuatro incrementos consecutivos del 5% en septiembre, octubre, noviembre y diciembre, junto con el pago retroactivo del 5% correspondiente a agosto.
La simulación utilizada para comparar las propuestas permite observar la diferencia entre ambas. Sobre un básico tomado como ejemplo de $500.000, el esquema aprobado lleva el salario a $550.000 en septiembre y a $605.000 en noviembre. Ese último monto se mantiene durante diciembre.
Con la alternativa que finalmente quedó descartada, el mismo básico habría pasado a $525.000 en septiembre, sumándose ese mes $25.000 por el retroactivo de agosto; luego habría alcanzado $551.250 en octubre, $578.812,50 en noviembre y $607.753,13 en diciembre. Es decir, aquella opción terminaba el año con un básico apenas superior, aunque distribuía los incrementos de manera progresiva durante cuatro meses.
Con la votación unánime del jueves quedó cumplida la instancia del Concejo Deliberante. Ahora resta la promulgación por parte del intendente, prevista para esta semana, como último paso administrativo. Cumplido ese trámite, el primer 10% correspondiente a septiembre quedará en condiciones de incorporarse a la liquidación de los haberes del período.
