El Hospital de Gobernador Costa quedó con una sola médica y trabajadores reclaman una intervención urgente
Personal de distintos servicios advirtió a las autoridades sanitarias sobre la falta de profesionales, fallas graves en el grupo electrógeno, problemas en las viviendas institucionales y un progresivo deterioro del clima laboral. Según la presentación realizada el 7 de agosto, durante el último año renunciaron cinco médicos y una odontóloga, mientras el establecimiento debe atender a una población aproximada de 3.000 habitantes.
Trabajadores de distintos servicios del Hospital Rural de Gobernador Costa elevaron un fuerte reclamo a las autoridades sanitarias provinciales por la situación que atraviesa el establecimiento, con problemas que abarcan desde la falta de médicos y las condiciones de las viviendas destinadas a profesionales hasta el funcionamiento del grupo electrógeno, la atención primaria, la organización interna y el clima laboral.
La presentación fue realizada el 7 de agosto y estuvo dirigida a la directora del hospital, Ana Milena Llancamán, a las autoridades sanitarias de la zona y a Sergio Wisky, titular de la cartera de Salud de la provincia. Los trabajadores aclararon que el planteo no apunta contra una persona en particular, sino que busca una intervención ante dificultades que, según sostienen, vienen repercutiendo directamente sobre el funcionamiento del hospital y la atención de la comunidad.
La situación más preocupante está relacionada con la falta de profesionales médicos. Al momento de realizarse la presentación, el hospital contaba con una sola médica para una población estimada en aproximadamente 3.000 habitantes, una dotación que genera una fuerte sobrecarga de trabajo y dificulta garantizar la cobertura necesaria de los servicios.
El problema no comenzó ahora. Los trabajadores informaron que durante el último año renunciaron cinco médicos y una odontóloga, mientras también se registraron pedidos de traslado de otros integrantes del establecimiento. Frente a esa pérdida sostenida de personal, reclamaron revisar las condiciones laborales y organizativas que están incidiendo sobre la permanencia de los profesionales en Gobernador Costa.
La falta de recursos humanos también aparece vinculada con las condiciones habitacionales que encuentran quienes llegan a trabajar a la localidad. Luego de inspecciones realizadas y de reiterados reclamos del propio personal residente, se habría constatado que algunas viviendas institucionales no reúnen condiciones mínimas de habitabilidad.
Los trabajadores advirtieron que esas deficiencias afectan especialmente a los médicos que cumplen jornadas extensas y guardias, para quienes disponer de un lugar adecuado de descanso resulta fundamental. También solicitaron revisar el mecanismo de asignación de las viviendas para garantizar mayor transparencia y el cumplimiento de los criterios establecidos por el escalafón.
Fallas en el grupo electrógeno y problemas para responder fuera de horario
La situación del servicio de mantenimiento también fue incluida entre las prioridades del reclamo. El personal alertó sobre fallas graves en el funcionamiento del grupo electrógeno del hospital, un equipo indispensable para garantizar continuidad eléctrica ante eventuales cortes del suministro.
A esa dificultad se suma que los trabajadores de mantenimiento no cuentan con un esquema de guardias pasivas adecuadamente remuneradas, lo que complica la posibilidad de dar una respuesta inmediata cuando se producen inconvenientes técnicos o edilicios fuera del horario habitual.
El planteo también alcanza a las actividades de prevención y atención primaria. Según señalaron, la discontinuidad de programas relacionados con enfermedades prevalentes provocó una reducción de las tareas de prevención, educación sanitaria y seguimiento de patologías, un trabajo especialmente importante para una localidad que depende del hospital como principal referencia sanitaria.
Los profesionales pidieron además tener una participación más activa en decisiones relacionadas con derivaciones, traslados y otras situaciones asistenciales. Consideran necesario recuperar el intercambio entre los diferentes servicios para que ese tipo de determinaciones pueda ser trabajado de manera interdisciplinaria y con intervención de quienes tienen responsabilidad directa sobre la atención de los pacientes.
Reclamos internos por falta de comunicación y planificación
Las dificultades descriptas no se limitan a los recursos materiales o a la cantidad de profesionales. Los trabajadores también cuestionaron aspectos relacionados con la administración y el funcionamiento interno del establecimiento.
Entre los casos mencionados aparecen observaciones o rechazos tardíos de certificados médicos que habrían terminado ocasionando perjuicios administrativos al personal. A eso sumaron problemas de comunicación, escasa planificación, falta de información oportuna y determinadas modalidades de trato que, según manifestaron, vienen afectando las relaciones laborales.
Durante el último período tampoco se habrían realizado reuniones institucionales generales ni encuentros periódicos con los distintos servicios para analizar el funcionamiento del hospital, identificar necesidades o coordinar respuestas. Los trabajadores consideran que la falta de esos espacios fue acumulando dificultades que podrían haberse abordado con anticipación.
En el escrito advierten que esta situación generó incertidumbre, desmotivación y desgaste dentro de la institución, con consecuencias sobre las relaciones entre los propios trabajadores y sobre el desarrollo cotidiano de las tareas. Aun así, remarcaron que los diferentes servicios continúan sosteniendo la atención de la comunidad pese a la reducción de personal y las dificultades señaladas.
Ante este escenario, solicitaron que las autoridades sanitarias tomen conocimiento formal de los problemas denunciados y revisen el funcionamiento del hospital, particularmente en materia de recursos humanos, mantenimiento y organización. También reclamaron reuniones periódicas con los distintos servicios para abordar las dificultades junto al personal y pidieron ser informados sobre las medidas que se adopten para responder a cada uno de los puntos presentados.
