La Cooperativa Río Mayo avanza con la segunda etapa de selección para el servicio de sepelios
De 20 aspirantes convocados, 14 participaron en la segunda instancia de entrevistas junto al especialista Raúl Bonvisutto. En los próximos días se realizará la tercera etapa, que incluye el examen psicofísico previo a la definición final.
De los 20 aspirantes convocados, 14 respondieron al llamado de la Cooperativa Río Mayo de Servicios Públicos Ltda. y participaron de la segunda etapa de selección para cubrir el puesto vacante en el servicio de sepelios. Esta instancia se desarrolló con la colaboración del señor Raúl Bonvisutto, titular de la empresa BYR Servicios, reconocida por su trayectoria en traslados y preparación de fallecidos.
En diálogo con RíoMayo1935.com.ar, el presidente de la institución, Andrés Rodríguez, explicó que el proceso forma parte de un concurso que comenzó con 72 postulantes que presentaron su currículum en la primera etapa. “De ese total, se realizó un llamado para continuar con la segunda fase, y solo veinte respondieron. De esos veinte, catorce se presentaron efectivamente a las entrevistas”, indicó.
Los catorce aspirantes fueron divididos en dos grupos. El primero trabajó durante la tarde del martes junto al especialista Bonvisutto, mientras que el segundo grupo lo hizo en la mañana de este miércoles. “Raúl tiene muchos años de experiencia en el rubro y aportó su mirada profesional. Su observación nos ayuda a valorar aspectos humanos como la predisposición, el respeto y la estabilidad emocional frente a situaciones sensibles”, detalló Rodríguez.
El proceso general contempla tres etapas. La primera consistió en la revisión de antecedentes y el cumplimiento de requisitos básicos como residencia activa en Río Mayo, edad aproximada a los 30 años y referencias acordes al perfil solicitado. La segunda —actualmente en desarrollo— incluyó las entrevistas personales y la observación práctica del desempeño.
La tercera y última etapa se llevará a cabo en los próximos días e incluirá un examen psicofísico a los aspirantes preseleccionados. “Es una instancia fundamental —destacó Rodríguez— porque se trata de un trabajo que exige equilibrio emocional y condiciones físicas adecuadas. Queremos garantizar que quienes ingresen puedan desenvolverse con responsabilidad y contención en un servicio tan sensible.”
Una vez finalizado el proceso, quedarán definidos tres postulantes: uno titular, que será incorporado a la planta permanente, y dos suplentes, que formarán parte de la base de reserva del servicio. Rodríguez explicó que esta estructura responde a una recomendación operativa: el servicio de sepelios debe contar con tres personas capacitadas, garantizando cobertura continua.
“Además —agregó— este concurso nos deja una base de datos muy valiosa. En el futuro, si se necesita ampliar el equipo o realizar reemplazos, ya sabremos quiénes reúnen las condiciones y cuentan con la experiencia necesaria.”
El presidente subrayó que todo el proceso se lleva adelante con criterios de transparencia, acompañamiento profesional y respeto por las personas. “No se trata solo de incorporar un trabajador, sino de fortalecer un servicio esencial para la comunidad, que requiere vocación, sensibilidad y compromiso”, concluyó Rodríguez.
