Convocan a médicos para cubrir una vacante en el Hospital Rural de Río Mayo
La salida de dos profesionales vuelve a exponer la dificultad estructural de sostener médicos en el interior provincial, donde el desarraigo y la competencia salarial impactan directamente en la estabilidad del servicio de salud.
Según se pudo saber, la convocatoria impulsada por el Hospital Rural de Río Mayo apunta a cubrir la vacante que deja la Dra. Karen Acevedo, quien accedió a una mejor propuesta laboral fuera de la provincia.
En paralelo, también presentó su renuncia la Dra. Salomé Ayala, aunque en este caso se trataba de una decisión ya prevista, ya que iniciará su residencia médica como parte de su formación profesional. Esa vacante, sin embargo, no será cubierta por el momento, ya que la incorporación de un nuevo profesional dependerá de pases a planta y de la habilitación administrativa para generar un contrato.
De concretarse la nueva incorporación, el hospital quedaría con cuatro médicos activos. Actualmente, el staff se completa con el Dr. Espindola, el Dr. Rubim y la Dra. Giovenardi, quienes sostienen la atención junto al profesional que se incorpore en reemplazo de Acevedo.
Más allá de los movimientos puntuales, el escenario vuelve a reflejar una problemática recurrente en el interior de Chubut: la dificultad para retener profesionales. Si bien el cargo ofrece contrato mensual y vivienda semi-amueblada, el impacto del desarraigo y la posibilidad de acceder a propuestas económicas más competitivas —muchas veces más cerca de sus lugares de origen— influyen de manera directa en las decisiones.
La rotación permanente obliga a reorganizar guardias y redistribuir tareas en un hospital que cumple un rol central para la comunidad y una amplia zona rural, lo que vuelve a instalar el debate sobre cómo fortalecer y dar mayor previsibilidad al sistema sanitario en las localidades del interior.
