Auxiliares de la Educación: las recategorizaciones serán automáticas por antigüedad y se aplicarán cada febrero
El acuerdo firmado por el Gobierno del Chubut, ATE y UPCN establece que los auxiliares de la Educación serán recategorizados automáticamente de acuerdo con su antigüedad, sin tener que presentar pedidos, iniciar expedientes ni pasar por evaluaciones de desempeño. Recursos Humanos deberá realizar el procedimiento de oficio y cada año se tomará la antigüedad reconocida al 31 de enero para aplicar en febrero la categoría correspondiente y su impacto en los haberes. También se computará el tiempo trabajado bajo la modalidad de horas cátedra y se fijaron escalas diferentes según la fecha de ingreso de cada agente.
El Gobierno del Chubut, ATE y UPCN firmaron este viernes 21 de agosto un acta paritaria que establece el procedimiento definitivo para las recategorizaciones del personal auxiliar de la Educación. El acuerdo fue alcanzado en Rawson, en el marco de la paritaria convencional del sector, con participación de representantes de los ministerios de Educación y Economía, la Secretaría de Trabajo y las organizaciones sindicales comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 11/13.
El punto central del acuerdo es la automaticidad. El acta establece que las recategorizaciones deberán realizarse de manera sistemática, obligatoria y automática cuando el trabajador alcance la antigüedad prevista en la escala correspondiente. Esto significa que el auxiliar no tendrá que presentar una solicitud para acceder a la categoría superior, porque el procedimiento deberá ser iniciado directamente por las áreas de Recursos Humanos.
También quedó establecido que el ascenso no estará condicionado a evaluaciones discrecionales de desempeño ni dependerá de la disponibilidad de vacantes presupuestarias variables. Una vez acreditada la antigüedad exigida en la grilla correspondiente, deberá producirse el pase a la categoría que corresponda de acuerdo con el esquema fijado en el acta.
La aplicación no será individual e inmediata al día siguiente de cumplirse cada tramo de cinco años. El acuerdo fija un procesamiento anual y masivo: se tomará la antigüedad reconocida al 31 de enero de cada año y febrero será el mes en el que se procesará la recategorización, con impacto automático en la liquidación de haberes.
Otro punto que quedó expresamente reconocido es el tiempo trabajado bajo la modalidad de horas cátedra. Esos períodos de servicio deberán incorporarse al cálculo de la antigüedad total del trabajador cuando se determine en qué categoría corresponde encuadrarlo.
Para los agentes que ingresaron a Planta Transitoria hasta el 31 de octubre de 2018, el esquema establece Categoría IV para quienes tengan entre 0 y 4 años de antigüedad; Categoría III entre 5 y 9 años; Categoría II entre 10 y 14 años; y Categoría I para quienes se encuentren en el tramo de 15 a 20 años.
En el caso de quienes ingresaron desde el 1 de noviembre de 2018, la escala comienza en Categoría V para una antigüedad de 0 a 4 años; continúa con Categoría IV entre 5 y 9 años; Categoría III entre 10 y 14 años; Categoría II entre 15 y 20 años; y Categoría I a partir de los 20 años, de acuerdo con la tabla incorporada al acuerdo.
La medida alcanza al personal comprendido dentro de las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo de Auxiliares de la Educación. El acta excluye expresamente del régimen a quienes se encuentren ocupando cargos de designación política fuera del ámbito del Ministerio de Educación y que, por esa razón, no estén desempeñándose dentro de las categorías previstas por el CCT 11/13.
El acuerdo recoge como antecedentes el régimen automático de ascensos establecido en 2018, los acuerdos sectoriales alcanzados durante 2022 y las resoluciones posteriores vinculadas con el ordenamiento y regularización de las categorías. La diferencia ahora es que se deja establecido un mecanismo único, periódico y de aplicación de oficio para determinar cuándo y cómo deberá producirse cada recategorización.
UPCN Seccional Chubut calificó el entendimiento como un “logro histórico” para el personal auxiliar y destacó que el nuevo procedimiento elimina trámites individuales y evaluaciones discrecionales, además de establecer previsibilidad sobre la carrera administrativa de cada trabajador.
El acta quedó firmada este viernes por representantes del Gobierno provincial y de ATE y UPCN, aunque todavía resta su homologación administrativa. Las propias partes solicitaron a la Secretaría de Trabajo el dictado del acto correspondiente para que el acuerdo quede formalmente incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo de los Auxiliares de la Educación.
