Día del Empleado Municipal: el SOEMRM hace balance de un año de conquistas salariales, inversiones y crecimiento patrimonial
Dos acuerdos paritarios, una inversión superior a los $9 millones para equipar la sede sindical y un aumento en la utilización del salón forman parte de los resultados de 2026. El gremio también intervino en el rechazo al Consenso Fiscal, gestionó un aporte provincial de $5 millones y avanzó con mejoras edilicias. La Semana del Empleado Municipal incluirá actividades deportivas y un encuentro de camaradería, mientras la recuperación del poder adquisitivo continúa entre las principales demandas de los trabajadores.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Mayo (SOEMRM) llega al Día del Empleado Municipal con un balance de gestión que reúne avances salariales, inversiones en su sede y una mayor utilización de las instalaciones por parte de los afiliados y la comunidad. Durante 2026, la organización encabezada por Néstor Horacio Biss alcanzó dos acuerdos paritarios con el Ejecutivo, sostuvo su rechazo al Consenso Fiscal y avanzó en el equipamiento de un salón que hasta entonces tenía limitaciones para desarrollar actividades sociales.
La conmemoración del 8 de noviembre, fecha vinculada con la creación de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la República Argentina (COEMA) en 1959, encuentra este año a los trabajadores de Río Mayo con un asueto administrativo trasladado al viernes 6. La medida fue dispuesta por el intendente Gustavo Loyaute mediante la Resolución Municipal N.º 646/2026, firmada el 5 de noviembre, debido a que la celebración coincide con un domingo.
La resolución reconoce el trabajo cotidiano del personal de las distintas dependencias municipales y establece que durante el asueto deberán mantenerse las guardias necesarias para garantizar los servicios esenciales. La disposición permite que los empleados comprendidos en la medida disfruten de la jornada de descanso, sin interrumpir las prestaciones que deben sostenerse durante los días no laborables.
En el marco de la Semana del Empleado Municipal, también se desarrollarán actividades deportivas en el Gimnasio Municipal Malvinas Argentinas, organizadas y coordinadas por Carlos Sánchez. La propuesta forma parte de una actividad que se viene realizando año tras año y que reúne a trabajadores de distintas áreas municipales en jornadas de participación y encuentro, fuera de sus tareas habituales.
La programación tendrá su cierre el viernes con un asado destinado a todos los empleados municipales, como parte de una celebración que busca mantener una tradición de encuentro entre compañeros. Las actividades deportivas y la jornada de camaradería acompañarán una fecha que reconoce el trabajo cotidiano de quienes sostienen los servicios y el funcionamiento de la administración local.
Dos acuerdos paritarios y la defensa de la negociación municipal
La recomposición salarial ocupó buena parte de la actividad sindical durante 2026. El primer acuerdo, alcanzado en abril, estableció un incremento del 10%, distribuido en tres tramos: 4% en abril, 3% en mayo y 3% en julio. La negociación permitió incorporar aumentos durante el primer semestre, en un escenario marcado por el incremento del costo de vida y la necesidad de sostener el poder adquisitivo de los empleados municipales.
En septiembre se concretó una segunda negociación que estableció dos aumentos sucesivos del 10% sobre los salarios básicos, correspondientes a septiembre y noviembre. El acuerdo recibió la aprobación unánime del Concejo Deliberante durante la sesión del 17 de septiembre y representó una nueva recomposición para los trabajadores, aunque su impacto efectivo depende de la aplicación de cada tramo y de la estructura salarial de las distintas categorías.
La conducción sindical mantuvo durante ambas negociaciones la necesidad de preservar las paritarias como ámbito de discusión propio de los empleados municipales de Río Mayo. Los acuerdos alcanzados permitieron avanzar sobre los salarios, pero la recuperación del poder adquisitivo continúa siendo una demanda frente a la evolución de los precios y las diferencias existentes entre los ingresos de los trabajadores.
Esa defensa de la negociación local también se manifestó durante la discusión por el Consenso Fiscal firmado entre el Municipio y el Gobierno provincial. El SOEMRM rechazó el acuerdo al considerar que podía condicionar futuras paritarias, establecer criterios comunes entre municipios con realidades salariales diferentes e introducir restricciones vinculadas con el ingreso de personal y las facultades propias de la administración municipal.
El sindicato expresó públicamente sus objeciones y convocó instancias informativas para explicar a los trabajadores los posibles efectos del acuerdo. Finalmente, el Concejo Deliberante resolvió archivar el Consenso Fiscal el 20 de agosto, después de su tratamiento en comisión. La decisión legislativa coincidió con la posición que había sostenido el gremio en defensa de la autonomía municipal y de las herramientas de negociación salarial.
Más patrimonio, nuevos servicios y mayor utilización del salón
El fortalecimiento de la sede sindical fue otro de los aspectos de la gestión durante 2026. El SOEMRM concretó una inversión superior a los $9 millones destinada a incorporar vajilla, cubiertos, copas, vasos, mesas, sillas, un freezer y otros elementos necesarios para mejorar las prestaciones de su salón de eventos. La adquisición, realizada dentro de Río Mayo, permitió ampliar el patrimonio de la organización y completar parte del equipamiento que hasta entonces limitaba la utilización del espacio.
La incorporación de estos bienes produjo un cambio en el funcionamiento del salón, que comenzó a registrar un incremento en las consultas y los alquileres. Según la conducción, actualmente existen compromisos de utilización hasta fin de año, una situación que contrasta con la baja demanda que tenía anteriormente, cuando quienes organizaban encuentros debían conseguir por separado buena parte del equipamiento necesario.
El sindicato también comenzó a ofrecer el alquiler de vajilla y otros elementos para actividades fuera de la sede, ampliando las prestaciones disponibles y generando una nueva fuente de ingresos. El uso del salón continúa siendo gratuito para los afiliados, mientras que el equipamiento se administra por separado para afrontar los gastos de mantenimiento, limpieza y reposición.
La mayor actividad llevó además a trabajar en mecanismos de control patrimonial mediante registros de entrega y devolución, inventarios y responsabilidades frente a roturas o faltantes. La intención es preservar los bienes incorporados y destinar los recursos que genera su utilización a nuevas inversiones, evitando que el mantenimiento del espacio dependa exclusivamente de los aportes sindicales.
El crecimiento patrimonial estuvo acompañado por gestiones realizadas por Néstor Horacio Biss y el intendente Gustavo Loyaute ante el Gobierno del Chubut. Como resultado, se concretó un aporte provincial de $5 millones, formalizado durante el 91.º aniversario de Río Mayo, celebrado el 22 de agosto con la presencia del gobernador Ignacio Torres. Los fondos fueron canalizados posteriormente a través de la Municipalidad y destinados al equipamiento de la sede sindical.
Las inversiones también alcanzaron las instalaciones del edificio. Durante el año se realizaron trabajos de mejoramiento en el quincho, especialmente en el sector de cocina, para brindar mayor comodidad a quienes utilizan ese espacio durante reuniones y eventos. Paralelamente, se continuó con la extensión de la vereda perimetral y se proyectaron nuevas intervenciones sobre el frente de la sede, donde se prevén trabajos de revoque, pintura y terminaciones.
El crecimiento del salón no desplazó su función social. El SOEMRM continuó facilitando sus instalaciones para actividades de los talleres de danzas dependientes del área de Cultura de la Municipalidad y colaboró con equipamiento durante los festejos por el aniversario de Río Mayo, particularmente en la realización del locro popular. Parte de los bienes adquiridos fue utilizada en esa celebración, acompañando una actividad abierta a la comunidad.
La sede también recibió durante octubre a delegados de UPCN, quienes utilizaron las instalaciones para atender a sus afiliados en Río Mayo. Esta colaboración permitió mantener vínculos con otras organizaciones gremiales y ampliar el uso institucional del edificio, más allá de las actividades propias del sindicato municipal.
El Día del Empleado Municipal y los compromisos pendientes
Para el SOEMRM, el balance de 2026 reúne resultados en dos áreas que requieren continuidad. Por un lado, las negociaciones salariales permitieron incorporar nuevos aumentos y sostener las paritarias municipales. Por otro, las inversiones realizadas ampliaron el patrimonio y modificaron las posibilidades de utilización de la sede, con una demanda creciente del salón y nuevos servicios para los afiliados.
La próxima etapa estará vinculada con la recuperación salarial, el reacondicionamiento del frente del edificio y la administración de los recursos generados por el alquiler del equipamiento. El sindicato todavía deberá cuantificar el incremento de las reservas y los ingresos obtenidos para determinar cuánto de esa actividad puede destinarse a mantenimiento, reposición y nuevas mejoras.
Con el segundo tramo del acuerdo salarial previsto para noviembre y compromisos de utilización del salón hasta fin de año, la organización llega al Día del Empleado Municipal con avances concretos en su patrimonio y en sus negociaciones laborales. La evolución de los salarios frente al costo de vida y la capacidad de sostener las inversiones con recursos propios serán dos de los asuntos que marcarán la continuidad de la gestión.
