Esquel: trabajadores municipales rechazaron la oferta salarial del Ejecutivo y reclaman un aumento del 8% hasta febrero de 2027
Esquel: trabajadores municipales rechazaron la oferta salarial del Ejecutivo y reclaman un aumento del 8% hasta febrero de 2027
En una asamblea encabezada por el SOEME y ZO, los empleados resolvieron por mayoría presentar una nueva propuesta que supera en un punto porcentual el ofrecimiento de la gestión de Matías Taccetta. También solicitarán un bono para los contratados que no perciben aguinaldo. La negociación continúa después de las advertencias municipales sobre la caída de la recaudación y las restricciones financieras.
Los trabajadores de la Municipalidad de Esquel resolvieron presentar una nueva propuesta salarial del 8%, distribuida en cuatro tramos hasta febrero de 2027, luego de analizar y no aceptar la última contraoferta del Ejecutivo municipal, que contemplaba un incremento total del 7% para el mismo período.
La decisión fue adoptada por mayoría durante una asamblea general convocada por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO), realizada este martes por la tarde en la sede gremial. El encuentro reunió a trabajadores de planta, contratados y jubilados municipales, quienes debatieron la evolución de sus ingresos frente a la inflación y las condiciones de la negociación paritaria.
La asamblea estuvo encabezada por el secretario general del sindicato, Antonio Osorio, acompañado por el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga, y Marilin Villarroel.
Durante la reunión, la conducción gremial presentó un cuadro comparativo de los incrementos salariales acumulados durante 2026 y su relación con la inflación registrada en el mismo período. También se expuso una proyección hasta febrero de 2027 para evaluar el impacto de las propuestas y la evolución prevista de los ingresos de los trabajadores.
Luego del análisis, se presentaron distintas mociones que fueron sometidas a consideración de los asistentes. Finalmente, la mayoría respaldó una propuesta de aumento del 8%, con una distribución diferente de la ofrecida por el municipio.
Un punto porcentual separa las propuestas salariales
La última contraoferta del Ejecutivo encabezado por Matías Taccetta contemplaba aumentos del 2% en octubre, 1,5% en diciembre, 2% en enero y 1,5% en febrero de 2027, que suman un 7% en términos nominales.
La propuesta aprobada por los trabajadores mantiene los mismos meses de aplicación, pero establece incrementos del 2% en cada tramo.
La diferencia entre ambas propuestas es de un punto porcentual nominal, aunque el impacto efectivo sobre los salarios dependerá de la base de cálculo y de si los incrementos se aplican de manera acumulativa, aspecto que no fue precisado en la información difundida.
La resolución de la asamblea constituye una nueva posición negociadora del sindicato y no un acuerdo salarial definitivo. La propuesta deberá ser presentada al Ejecutivo para continuar las conversaciones.
Reclaman un bono para contratados que no cobran aguinaldo
Además del incremento salarial, los trabajadores resolvieron solicitar un bono destinado al personal contratado que no percibe el Sueldo Anual Complementario (SAC).
El planteo busca atender la situación de quienes mantienen vínculos contractuales con el municipio bajo modalidades que, según la información sindical, no contemplan el pago de aguinaldo.
La asamblea no precisó el monto solicitado ni la cantidad de trabajadores que podrían acceder al beneficio. Tampoco se informó si el Ejecutivo había presentado anteriormente una propuesta específica para este sector.
El reclamo incorpora a la discusión salarial las diferencias existentes entre las modalidades de contratación municipal, una cuestión que también aparece en los pedidos sindicales de incorporación de trabajadores a planta.
La negociación continúa después de las advertencias sobre la recaudación
La nueva propuesta salarial se produce después de varias reuniones en las que la Municipalidad de Esquel expuso dificultades financieras para afrontar los reclamos de los empleados.
Durante octubre, Taccetta reconoció una disminución de los ingresos provenientes de la coparticipación, la actividad petrolera y la recaudación tributaria municipal. También admitió que la moratoria impositiva impulsada durante el año no había alcanzado las expectativas económicas de su administración.
Esas declaraciones contrastaron con la comunicación municipal de septiembre, cuando el Ejecutivo había destacado las adhesiones al régimen de regularización tributaria y anunciado su extensión hasta fin de mes.
Aunque una cantidad elevada de adhesiones puede coexistir con una recaudación inferior a la prevista, la Municipalidad no difundió en esas comunicaciones cifras suficientes para establecer cuánto dinero ingresó efectivamente mediante la moratoria y qué resultado esperaba obtener.
Las restricciones financieras también fueron mencionadas durante la reunión paritaria del 16 de octubre, cuando representantes de SOEME y ZO presentaron un pedido de incremento al básico y un bono para cerrar el año. En aquella oportunidad, el Ejecutivo se comprometió a analizar el planteo sin anunciar una contrapropuesta concreta.
La oferta posterior del 7%, ahora sometida a consideración de los trabajadores, representa un avance en la negociación, aunque todavía no permitió alcanzar un acuerdo.
El debate salarial se desarrolla mientras el gremio advierte sobre las dificultades de los empleados municipales para afrontar alquileres, servicios y deudas, una situación que mantiene la discusión sobre el poder adquisitivo más allá de los porcentajes ofrecidos.
La resolución de la asamblea deja planteada una nueva instancia de negociación entre SOEME y ZO y el Ejecutivo municipal. Hasta el momento no se informó una fecha para la próxima reunión ni una respuesta oficial a la propuesta del 8% y al pedido de bono para el personal contratado.
