Sarmiento: el SOEMS cerró la paritaria 2026 con un 15% al básico y una mejora en la antigüedad

El acuerdo, aprobado previamente por los trabajadores en asamblea, establece seis aumentos mensuales acumulativos del 2,5% entre julio y diciembre, tomando como base los haberes de junio. También eleva del 3% al 3,5% el adicional por antigüedad y alcanza de manera directa al sector pasivo.

La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Sarmiento (SOEMS) firmó este martes el acuerdo que puso fin a las negociaciones paritarias correspondientes al segundo semestre de 2026, luego de que la propuesta fuera sometida a votación y aprobada a mano alzada por los trabajadores presentes en asamblea.

La firma se concretó alrededor de las 10:30 durante una reunión entre la conducción del SOEMS, encabezada por su secretaria general, Roxana Benavidez, y el intendente Sebastián Balochi. Del encuentro también participaron la secretaria gremial, Betiana Sáez, y la tesorera, Patricia Rúa, mientras que por el Ejecutivo estuvieron presentes el viceintendente Emanuel Venter Jenks, la secretaria de Hacienda Celina López y otros integrantes del gabinete municipal.

El acuerdo establece un incremento del 15% sobre el salario básico, distribuido en seis tramos mensuales consecutivos y acumulativos del 2,5% entre julio y diciembre, tomando como referencia los haberes de junio. Al incorporarse directamente al básico, la mejora alcanzará también a los trabajadores municipales jubilados.

Con este entendimiento quedó cerrada la negociación salarial correspondiente al segundo semestre del año. Debido al carácter acumulativo de los incrementos, la recomposición de esta etapa alcanzará aproximadamente el 15,96%. Ese porcentaje se suma al acuerdo alcanzado durante el primer semestre de 2026, por lo que la recomposición salarial acumulada del año rondará el 31,72% para los trabajadores comprendidos en el convenio.

Otro de los puntos acordados fue el incremento del adicional por antigüedad, que desde julio pasará del 3% al 3,5% del haber básico de la categoría 20 por cada año de servicio. La modificación representa una mejora del 16,67% en ese concepto.

Según las proyecciones difundidas tras la firma del acuerdo, una vez finalizada la aplicación de la recomposición, cada trabajador percibirá $11.418,13 adicionales por cada año de antigüedad, monto que se incorporará a lo que ya venía cobrando por ese concepto.

La negociación no permitió avanzar en una mejora del adicional por asistencia. Desde el SOEMS informaron que el Ejecutivo manifestó que no era posible incorporarlo en este cierre paritario, aunque asumió el compromiso de volver a tratar ese planteo durante el mes de octubre.

Durante la reunión, el sindicato también solicitó que las próximas negociaciones salariales comiencen en los primeros días de enero de 2027 y que las paritarias vuelvan a desarrollarse con una periodicidad cuatrimestral, modalidad que se aplicó durante años y que permite revisar con mayor frecuencia la evolución de los salarios frente al contexto económico.

Si bien el acuerdo fue aprobado por la asamblea y posteriormente rubricado por ambas partes, la conducción gremial sostuvo que la recomposición alcanzada continúa siendo insuficiente frente al incremento del costo de vida. En ese sentido, advirtió que los salarios municipales permanecen por debajo de la Canasta Básica Patagónica y ratificó su compromiso de continuar reclamando futuras mejoras que permitan recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores municipales.