El SOEM busca cerrar la paritaria con una suba superior al 18% y un bono para las categorías más bajas
El gremio de los municipales de Comodoro y el Ejecutivo volvieron a acercar posiciones. La propuesta salarial ya supera el 18% acumulado y ahora la discusión se centra en un bono extraordinario de 300 mil pesos que el sindicato considera clave para mejorar el ingreso de los trabajadores con menores salarios.
Las negociaciones paritarias entre el Ejecutivo de Comodoro Rivadavia y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) ingresaron en una etapa decisiva. Luego de varias reuniones, la oferta oficial evolucionó desde un incremento inicial del 6% hasta superar el 18%, un porcentaje que la conducción gremial considera un avance importante respecto del punto de partida.
El secretario general del sindicato, Omar Unquén, explicó que la mejora de la propuesta representa un cambio significativo en el desarrollo de las negociaciones. Según sostuvo, el objetivo del gremio es que la recomposición salarial permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido frente a la inflación y cerrar un acuerdo que no solo acompañe la evolución de los precios, sino que también genere una leve recuperación del salario real.
Sin embargo, la discusión aún no está cerrada. El principal punto pendiente es el pedido de un bono extraordinario de 300 mil pesos, que el SOEM propuso abonar en dos cuotas de 150 mil pesos. Aunque alcanzaría a todo el personal municipal, desde el sindicato remarcan que tendría un impacto especialmente importante en quienes revisten en las categorías salariales más bajas, donde el deterioro del ingreso se siente con mayor fuerza.
La negociación adquiere un significado especial apenas horas después de que Omar Unquén fuera ratificado al frente del sindicato tras el proceso electoral interno. Con la continuidad de la conducción ya asegurada, la prioridad inmediata pasa por cerrar la discusión salarial y avanzar sobre una de las principales demandas de los trabajadores municipales.
Las partes tienen previsto volver a reunirse este jueves para intentar alcanzar un acuerdo definitivo. De concretarse, el incremento salarial tendría aplicación retroactiva al mes de junio y el primer tramo del bono podría abonarse durante la segunda quincena de julio.
