Sarmiento: tras una negociación iniciada el 20 de abril y con rechazo a la oferta inicial, el SOEMS cerró el primer tramo paritario con un 15% de aumento

El acuerdo se alcanzó luego de una negociación con el Ejecutivo que comenzó el 20 de abril, incluyó una propuesta inicial del 9% al básico que fue rechazada por el gremio y terminó definiéndose en asamblea con un incremento del 15% en tres tramos acumulativos.

El Municipio de Sarmiento y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMS) dieron por cerrado el primer tramo de las paritarias 2026 luego de una instancia de negociación que se extendió a lo largo de varias reuniones y que terminó resolviéndose con el aval de los trabajadores.

El proceso se inició el 20 de abril, cuando el gremio y el Ejecutivo Municipal comenzaron formalmente la discusión salarial. En ese marco, el intendente Sebastián Balochi encabezó las reuniones junto al viceintendente Emanuel Venter Jenks, el secretario de Gobierno Gustavo Correa y la secretaria de Hacienda Celina López. Por el sindicato participaron la secretaria general Roxana Benavidez, junto a integrantes de la conducción gremial.

Según detalló el SOEMS, la negociación tuvo un primer punto de tensión cuando el Ejecutivo presentó una propuesta inicial del 9% al básico, que fue rechazada por el gremio. “Nos ofreció un 9% y tuvimos que pelear el resto”, señalaron desde la conducción sindical, marcando el tono de las discusiones que se desarrollaron en las distintas reuniones.

A partir de ese momento se abrió una etapa de intercambio de propuestas, en un contexto que el sindicato describió como complejo, atravesado por la situación económica nacional, provincial y local. “Siempre nos adecuamos a cada dificultad sin apartarnos de la realidad de nuestros salarios por debajo de la Canasta Básica Patagónica”, remarcaron.

Con distintas alternativas sobre la mesa, el gremio resolvió llevar las propuestas a los trabajadores afiliados, quienes en asamblea definieron por unanimidad aceptar un incremento del 15% al básico. “Avalados por la votación de nuestros compañeros presentes en asamblea, firmamos esta negociación”, expresaron desde el SOEMS.

El aumento se aplicará en tres tramos del 5% en abril, mayo y junio, de manera acumulativa sobre los haberes del mes de marzo y con alcance al sector pasivo.

Desde el sindicato advirtieron que, pese al acuerdo alcanzado, los salarios municipales continúan por debajo de la Canasta Básica Patagónica, por lo que anticiparon que el proceso de recomposición salarial deberá continuar en las próximas instancias paritarias.

Por su parte, desde el Ejecutivo Municipal presentaron el resultado de la negociación como una “oferta superadora”, destacando que el acuerdo alcanzado representa un incremento del 15,76% para el primer semestre del año. En la comunicación oficial, replicada por distintos medios, se puso el foco en el cumplimiento del compromiso de convocar a paritarias y en las dificultades del contexto económico, mencionando el inicio del ejercicio fiscal y el retraso en la aprobación de la Ordenanza General Impositiva 2026.

Además, se informó que el incremento correspondiente al mes de abril será abonado mediante una liquidación extraordinaria, debido a que el cierre de la negociación se produjo con posterioridad a la liquidación de haberes.

Finalmente, las partes dejaron establecido que el próximo encuentro paritario se realizará en el mes de julio, donde continuará la discusión salarial para el resto del año.