ATE endureció su reclamo y exige una negociación salarial con el Municipio de Alto Río Senguer
El sindicato cuestionó por insuficiente la respuesta del intendente de Alto Río Senguer, Miguel Mongilardi, al considerar que el Ejecutivo evitó responder los planteos de fondo. El último aumento general fue el aprobado por ordenanza en agosto de 2025 y, según denuncian los trabajadores, no logró mejorar el salario de bolsillo, que en algunos casos ronda los $360 mil. ATE permanece en estado de alerta y asamblea, elige delegados institucionales y no descarta avanzar con medidas de fuerza si continúa sin abrirse una instancia de negociación.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fijó posición sobre la respuesta enviada por la Municipalidad de Alto Río Senguer al reclamo salarial presentado por el gremio y sostuvo que las explicaciones brindadas por el Ejecutivo no responden a los planteos centrales formulados por los trabajadores municipales.
Para la organización sindical, el Municipio reconoce que los salarios perdieron poder adquisitivo, aunque ese reconocimiento resulta insuficiente mientras no exista una propuesta concreta para revertir esa situación. En ese sentido, considera que la respuesta oficial se concentró en desarrollar la situación económica y financiera de la comuna y distintos aspectos administrativos, pero dejó sin contestar los pedidos de recomposición salarial, la apertura de una instancia formal de negociación y la revisión de distintos ítems y adicionales que integran los haberes del personal.
Desde ATE remarcan que el objetivo nunca fue solicitar un informe sobre las cuentas municipales, sino obtener respuestas concretas a los reclamos presentados por los trabajadores.
Ese planteo se sostiene sobre las gestiones que el sindicato asegura haber impulsado desde comienzos de este año. La secretaria general de ATE Seccional Sarmiento, Alejandra Wright, explicó a Río Mayo 1935 que el primer paso fue una reunión junto al abogado del gremio, Martín Alaniz, y los afiliados. Posteriormente mantuvieron un encuentro con el intendente Miguel Mongilardi, donde —según relató— ambas partes acordaron comenzar a trabajar sobre el Estatuto Municipal y avanzar en mejoras salariales para distintos conceptos.
Sin embargo, ese compromiso no tuvo continuidad. “Mandamos una nota con los requerimientos y no tuvimos una respuesta favorable. También mandamos notas al Concejo Deliberante y hasta el momento tampoco contestó”, afirmó Wright al reconstruir el camino recorrido por el sindicato antes de declararse en estado de alerta.
Para la dirigente, el reclamo excede un nuevo aumento porcentual. Explicó que el esquema aplicado actualmente termina ampliando la diferencia entre quienes perciben los salarios más altos y el resto de los trabajadores municipales. “Al ser un porcentaje fijo siempre resulta beneficiado quien gana más. Por eso pedimos la modificación del Estatuto y de ahí empezar a trabajar con distintos ítems o adicionales que les den a los compañeros un aumento notorio”, sostuvo.
La propuesta del sindicato apunta precisamente a modificar la estructura salarial para que una futura recomposición tenga un impacto real sobre los empleados que hoy perciben los ingresos más bajos.
Ante la falta de respuestas, ATE resolvió declarar el estado de alerta y asamblea. Paralelamente comenzó el proceso de elección de delegados institucionales, una instancia que permitirá avanzar en la organización interna del gremio y definir los próximos pasos.
“Estamos en la selección de delegados institucionales para poder llevar a cabo la reunión y una medida de fuerza, si así lo decidimos”, explicó Wright. Agregó que el proceso comprende tanto al personal administrativo como al operativo y precisó que la organización reúne actualmente a unos 41 afiliados dentro de la Municipalidad de Alto Río Senguer.
La secretaria general aclaró que por el momento no existe una convocatoria a un paro. La organización atraviesa la etapa de organización interna prevista por la modalidad gremial de ATE y, una vez finalizado ese proceso, los trabajadores resolverán colectivamente si avanzan con una medida de fuerza en caso de no existir respuestas al reclamo salarial.
Un reclamo con antecedentes
La discusión salarial no comenzó este año. El último incremento general para los trabajadores municipales fue otorgado en agosto de 2025, cuando el Ejecutivo impulsó un aumento escalonado mediante una ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante.
Aquella recomposición no surgió de una negociación con los trabajadores, sino de una decisión adoptada por el Municipio. En ese contexto, Río Mayo 1935 publicó el artículo “Río Senguer: un aumento que no llega al bolsillo”, donde ya se advertía que el impacto de esa medida resultaba limitado sobre el salario que finalmente percibían los empleados municipales.
Meses después, el trabajador municipal Pablo Calfín volvió a instalar el debate al hacer público su recibo de haberes, con un ingreso de bolsillo que rondaba los 360 mil pesos. En ese momento, Río Mayo 1935 expuso que esa cifra representaba apenas alrededor del 18% del valor estimado de la canasta básica en la región patagónica, reflejando el deterioro del poder adquisitivo de los empleados municipales. Calfín aseguró que el salario no le alcanzaba para cubrir las necesidades básicas y cuestionó las diferencias existentes entre los haberes del personal y los cargos de mayor jerarquía.
Ese escenario es el que ATE sostiene que todavía no cambió. Por eso el sindicato insiste en que la discusión ya no pasa únicamente por otorgar un nuevo porcentaje de aumento. La organización reclama abrir una instancia formal de negociación que permita revisar el Estatuto Municipal, redefinir los distintos ítems salariales y construir un esquema que mejore de manera efectiva los ingresos de los trabajadores que hoy perciben los salarios más bajos.
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http://riomayo1935.com.ar/rio-senguer-un-aumento-que-no-llega-al-bolsillo/
